exemple avis d`arrêt de travail

Les ouvriers ne peuvent pas être licenciés légalement pour une grève de l`ULP. Dans un lieu de travail non syndiqué, chaque attaquant doit présenter une offre. Toutefois, si les grévistes n`obtiennent pas un emploi régulier et substantiellement équivalent, ils ont le droit d`être rappelés à des emplois pour lesquels ils sont qualifiés lorsque des ouvertures dans de tels emplois surviennent si elles, ou leur représentant de négociation, ont fait une inconditionnelle demande de réintégration. Un exemple de ce serait une grève pour obliger l`employeur a à cesser de faire des affaires avec l`employeur B. Les deux programmes sont administrés par la Division des salaires et des heures de l`U. Les grèves St. sont incluses parmi les activités concertées protégées pour les employés par cette section. Grévistes de la pratique déloyale de travail défini. La Cour suprême a statué qu`une grève de «sitdown», quand les employés restent simplement dans l`usine et refusent de travailler, privant ainsi le propriétaire de la propriété, n`est pas protégée par la Loi. Non, le BLS ne publie pas de statistiques sur les arrêts de travail étrangers. Si la grève a été causée par la pratique déloyale de travail de l`employeur, cependant, les grévistes sont classés comme des grévistes de la pratique déloyale de travail et leur statut n`est pas affectée par l`omission de suivre la procédure requise. Ils sont venus le plus près de 1992 quand un projet de loi anti-MacKay soutenu par les syndicats a navigué à travers la Chambre des représentants-seulement pour tomber à un obstruction du Sénat par trois voix.

En 1995, le Président Clinton a publié un décret portant sur des contrats fédéraux conclus avec des employeurs qui remplacent définitivement les travailleurs en grève. Robert M. l`article 8 (g) interdit à un organisme de travail de s`engager dans une grève, un piquetage ou tout autre refus concerté de travailler dans un établissement de soins de santé sans avoir d`abord donné au moins 10 jours de préavis par écrit à l`institution et à la médiation fédérale et Service de conciliation. Mais une Cour fédérale a déclaré l`ordonnance inapplicable. Plus de détails sur la DBRA sont disponibles à partir de la page d`accueil DBRA; des informations supplémentaires sur le SCA peuvent être trouvées sur le site Web de SCA. Les données mensuelles répertorient tous les arrêts de travail impliquant 1 000 ou plus de travailleurs qui se sont produits pendant le mois civil complet pour chaque mois de l`année. En vertu des règles de la NLRB, un employeur qui a offert une offre inconditionnelle de retourner au travail ne peut embaucher des remplaçants permanents pendant le reste de la grève. Le BLS dispose de données disponibles de 1993 à aujourd`hui pour les arrêts de travail majeurs impliquant 1 000 ou plus de travailleurs. Les conventions collectives ont été transférées au ministère du travail. Le terme «jours perdus ce mois-ci» est le nombre total de jours de travail perdu pendant l`arrêt de travail dans le mois multiplié par le nombre de travailleurs participant à l`arrêt de travail. Le rapport de grève de BLS comprend les grèves qui couvrent 1 000 ou plus de travailleurs, le même que le programme d`arrêts de travail. Il est important que tous les grévistes comprennent la stratégie de grève de l`ULP.

L`article 13 concerne également le droit de grève. Il n`est pas illégal pour l`employeur A de cesser volontairement de faire affaire avec l`employeur B, et il n`est pas illégal pour un syndicat de simplement lui demander de le faire. Une façon de protéger les grévistes à court terme contre le remplacement permanent est d`envoyer à l`employeur une lettre d`offre-à-retour immédiatement après le début de la grève. Les remplaçants peuvent être embauchés avant la grève ou pendant qu`ils sont en cours. Grèves illégales à cause du timing — effet du contrat sans grève. Le programme d`arrêts de travail fournit des données mensuelles et annuelles et une analyse des arrêts de travail majeurs impliquant 1 000 ou plus de travailleurs qui durent un quart complet ou plus.

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